Blij met:
“We investeren in onze mensen en in onze toekomst. Door dit opleidingstraject blijven de medewerkers betrokken. Doordat wij kennisopslag en kennisdeling verplichten, profiteert bovendien iedereen van de opgedane kennis.”

De organisatie:
Unit 4 Agresso in een internationaal opererende producent van bedrijfssoftware. Zij levert bedrijfssoftware en daaraan gerelateerde ICT-diensten en internetoplossingen. Een van de producten is ERP-software voor groothandel en logistiek. Een team van technical consultants ondersteunt deze software en de netwerken, apparatuur en koppelingen eromheen.

De overweging:
Als Microsoft Gold partner heb je naast succesvolle projecten ook gecertificeerde professionals nodig. Mede om die reden is Van der Stelt zich gaan oriënteren op de opleidingsmarkt. “Iedereen biedt in principe hetzelfde Microsoft materiaal aan. Maar bij Broekhuis kon ik voor hetzelfde budget op veel meer inbreng en advies rekenen. Zij hielden met elke medewerker een intakegesprek en hebben een compleet opleidingsplan gemaakt, getoetst aan mijn budgettering. Zo hoefde ik alleen maar een ‘go’ te geven. Broekhuis let erop, dat de cursisten komen en zich aanmelden voor hun examens.”

Het traject:
Basismodules van Windows Server 2003 en 2008 werden gecombineerd met modules als Microsoft Exchange, SQL-Server en soms Citrix. De trainingsvorm is TOLC (Broekhuis Technisch Open Leercentrum), waarbij kleine groepen zowel uitleg van de docent krijgen, zelfstandig het onderwerp bestuderen als praktijkoefeningen doen.